入職一天就跑了，00后整頓跨境職場(chǎng)？

圖片來(lái)源：圖蟲(chóng)創(chuàng)意

如此奇事，就發(fā)生在一位資深賣(mài)家身上。

他的第一反應(yīng)是震驚，離職速度之快令人詫異，如有不滿的地方，為何不直言相告？第二反映是可能被套路了，或許對(duì)方是借此機(jī)會(huì)套取公司資料，到手就跑。

當(dāng)然，這只是賣(mài)家的個(gè)人猜測(cè)，公司是否會(huì)因此受到影響，也尚未可知，留待時(shí)間檢驗(yàn)。只是這種被放鴿子的感覺(jué)，放在任何一個(gè)賣(mài)家身上，內(nèi)心都難以平息。難道，這就是00后整頓跨境職場(chǎng)的新方式？

01 資料該給的都給了

據(jù)上述賣(mài)家在社交平臺(tái)爆料，入職一天就不辭而別的員工當(dāng)初應(yīng)聘的是開(kāi)發(fā)助理崗位。辦理完入職手續(xù)后，公司將產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的一些相關(guān)資料發(fā)給他，包括產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程總結(jié)、節(jié)日類產(chǎn)品開(kāi)發(fā)時(shí)間規(guī)劃、新品開(kāi)發(fā)的大致流程、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)教學(xué)PPT、專利查詢教學(xué)等資料。

“我們也遇到這么一個(gè)，走了之后跟著賣(mài)，還讓別人來(lái)跟賣(mài)我們，真的氣死！”有賣(mài)家認(rèn)為，這可能是套取資料和公司產(chǎn)品信息的，一方面是畢業(yè)季，大量行業(yè)新人和新手賣(mài)家進(jìn)入，部分職場(chǎng)新人可能會(huì)采取類似的方式快速獲取行業(yè)一手資料，另一方面，大促在即，部分賣(mài)家可能以此打探競(jìng)品信息。

據(jù)雨果跨境了解，開(kāi)發(fā)助理崗位的職責(zé)通常包括：亞馬遜賬號(hào)的運(yùn)營(yíng)，協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行亞馬遜市場(chǎng)調(diào)查和分析，開(kāi)發(fā)具有市場(chǎng)潛力、適合公司平臺(tái)銷售的新產(chǎn)品和熱銷產(chǎn)品；負(fù)責(zé)平臺(tái)的日常維護(hù)、賬號(hào)安全及基礎(chǔ)操作，關(guān)注賬號(hào)運(yùn)營(yíng)狀況，及時(shí)跟蹤訂單進(jìn)展完成情況等。

因此，開(kāi)發(fā)助理對(duì)于公司的部分賬號(hào)密碼是有掌握權(quán)利的，能接觸到公司較為機(jī)密的信息。上述賣(mài)家提到，事情發(fā)生之后，內(nèi)部員工提醒他要及時(shí)更改公司的賬號(hào)、密碼，其他流程相對(duì)來(lái)說(shuō)損失不大，不怕一萬(wàn)，只怕萬(wàn)一，不能把公司的財(cái)產(chǎn)安全不能押注在個(gè)人身上。

當(dāng)然，也有賣(mài)家認(rèn)為，新員工“不辭而別”的行為確實(shí)欠缺妥當(dāng)，但未必是盜取公司信息，也有可能是公司的某一個(gè)或者某些方面讓新人產(chǎn)生較大落差，比如產(chǎn)品、同事、主管、老板、銷售額、運(yùn)營(yíng)模式等等，又或者更有吸引力的公司恰巧在第二天通知他入職，而拉黑退群是不想公司追問(wèn)他突然離職的原因，“只能說(shuō)沒(méi)有職業(yè)道德吧?！?/span>

再者，套取產(chǎn)品信息未必有用，“沒(méi)有優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商以及在這個(gè)類目里摸爬滾打的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，他也偷不走你什么，更何況同樣的產(chǎn)品不同的運(yùn)營(yíng)，效果也是差之千里?！?/span>

02 00后整頓跨境職場(chǎng)

據(jù)了解，入職一天就離職的開(kāi)發(fā)助理是一位00后、男生，從職場(chǎng)的角度，此事件也令人聯(lián)想到近期熱議的一個(gè)?！?0后整頓職場(chǎng)”。

和每一代人一樣，00后如今也擁有了自己的順口溜：80后在加班對(duì)領(lǐng)導(dǎo)唯唯諾諾，90后在摸魚(yú)裝模作樣，只有我們00后在整頓職場(chǎng)?！啊挥形覀?0后在整頓職場(chǎng)。工作一年仲裁4家公司，告倒閉兩家，我就是我，不一樣的煙火?！边@是此前網(wǎng)上流傳的一張朋友圈截圖。

而不辭而別也成了00后整頓職場(chǎng)的表現(xiàn)之一。

一位賣(mài)家表示，有的公司，哪怕只是一天，就能看出來(lái)整體的工作節(jié)奏很緊很快，有的人可能會(huì)怕自己承受不了就先跑路。

另一位運(yùn)營(yíng)稱，自己入職新公司，面試的時(shí)候說(shuō)的是做精品，實(shí)際進(jìn)去卻是精鋪。老板和員工坐在一起，不讓說(shuō)話，電腦還有實(shí)時(shí)監(jiān)控，工作氛圍壓抑到爆炸，入職第二天他也選擇了離職。

據(jù)雨果跨境了解，在小紅書(shū)平臺(tái)，“00后整頓職場(chǎng)”的相關(guān)帖子已超千篇。濟(jì)南時(shí)報(bào)做過(guò)一次調(diào)查，普遍觀點(diǎn)認(rèn)為，00后是在智能網(wǎng)絡(luò)時(shí)代環(huán)境下成長(zhǎng)起來(lái)的一代，相比于單純地“搞錢(qián)”，他們更關(guān)注職業(yè)發(fā)展、工作體驗(yàn)和個(gè)人價(jià)值。富足的物質(zhì)條件、超前的思想意識(shí)、職業(yè)的多元選擇成了他們的底氣。

03 建議設(shè)立觀察期

00后在跨境電商公司中的比例將越來(lái)越大。智聯(lián)招聘發(fā)布的《Z世代職場(chǎng)現(xiàn)狀與趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》中指出，20%以上的00后在IT/互聯(lián)網(wǎng)公司就業(yè)。

調(diào)研顯示，Z世代中，有14.7%的95后和20.1%的00后從事IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，比例明顯高于95前各年齡層中從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的比例：65后(6.9%)、75后(8.6%)、85后(10.8%)。

實(shí)際上，無(wú)論是不是00后，越來(lái)越多的公司開(kāi)始關(guān)注新員工入職階段的管理，因?yàn)槿肼氹A段是決定新員工日后工作效率的關(guān)鍵，同時(shí)要考慮公司財(cái)產(chǎn)的安全性。為此，業(yè)內(nèi)資深賣(mài)家針對(duì)跨境電商企業(yè)新員工入職，也給出了一些建議：

1、給新員工與一定的觀察期，前期交接簡(jiǎn)單的部門(mén)入職流程和學(xué)習(xí)資料就好，過(guò)來(lái)觀察期后再將崗位重要資料同步給新員工。

2、入職后可以簽訂保密協(xié)議，承諾其在職期間、離職之后不會(huì)泄露公司的保密事項(xiàng)，不會(huì)利用職務(wù)便利竊取、出賣(mài)公司資料。確保自己公司產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)手法不會(huì)被外泄。

在跨境電商行業(yè)，出于構(gòu)建品牌矩陣及發(fā)展多品類業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略考慮，許多賣(mài)家采用多店鋪經(jīng)營(yíng)模式。因此，他們往往存在較多與信息授權(quán)人簽署《信息使用承諾書(shū)》并以其名義（包括其設(shè)立的公司名義）開(kāi)設(shè)第三方店鋪的經(jīng)營(yíng)行為。

值得注意的是，隨著平臺(tái)合規(guī)化浪潮，賽維時(shí)代、通拓等行業(yè)大賣(mài)都在積極調(diào)整店鋪管理策略，逐步將經(jīng)營(yíng)狀況良好、符合公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的第三方店鋪?zhàn)兏€原至公司或其子公司名下，關(guān)閉與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略不匹配的第三方店鋪，并且未來(lái)也不再開(kāi)立第三方店鋪。

同時(shí)，據(jù)了解，大賣(mài)與信息授權(quán)人一般會(huì)簽署《信息使用承諾書(shū)》，從而保證公司能夠?qū)嶋H擁有該等賬號(hào)及店鋪的控制權(quán)、所有權(quán)和其他相關(guān)權(quán)益。

文/雨果跨境  江小玲 柯詩(shī)文

（來(lái)源：叫我趨勢(shì)菌）

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