亞馬遜運營招聘量暴降70%！開年招聘“冷”啟動

春節(jié)假期剛結(jié)束，一批跨境電商企業(yè)已經(jīng)牟足勁開始招攬人才了！因為按照往年經(jīng)驗，年后會有一波人員流動的小高峰。不過崗位的招聘熱度各有差異。

運營崗是行業(yè)剛需，但就“亞馬遜運營”這一崗位來說，熱度大幅下降，據(jù)職友集數(shù)據(jù)顯示，2022年亞馬遜運營招聘崗位數(shù)量對比2021年下降幅度超70%！有賣家表示，直到現(xiàn)在，也還沒有發(fā)布運營崗招聘，主要是業(yè)務(wù)規(guī)模尚未擴(kuò)大。

在經(jīng)歷2022年的多重波折后，不少跨境賣家重新評估了對2023年人才的需求，分化明顯。一些大賣公司一口氣放出數(shù)百個招聘崗位，準(zhǔn)備招聘大量人才，提升人才密度。而中小規(guī)模的賣家在招人上相對比較保守，甚至可能繼續(xù)精簡，以應(yīng)對2023年外部環(huán)境的不確定性，招聘節(jié)奏偏于“冷”啟動。

01

大賣狂招數(shù)百人

春節(jié)過后，往往也是亞馬遜運營跳槽的高峰期。2022年迫于大環(huán)境的影響，不少亞馬遜運營不敢輕易跳槽，不過，沉寂一年之后，有些人在2023年開工之際蠢蠢欲動。

“開工后，人員流動開始明顯，已經(jīng)有幾位員工提出離職。不過，公司短期內(nèi)并不打算招人，依然還是精簡人員，在待遇方面，今年的目標(biāo)是提高總體的平均收入?！币晃簧硖幧钲诘目缇畴娚唐髽I(yè)負(fù)責(zé)人李勇告訴雨果跨境。

李勇表示，精簡人員并不代表不招人或裁員，更多的是精準(zhǔn)的招聘對應(yīng)的人才，2023年的主旋律還是求穩(wěn)。

對比中小企業(yè)的求穩(wěn)，不少跨境大賣已開啟狂攬人才的模式，在各大招聘平臺放出數(shù)百上千個招聘崗位，以提升人才密度。

雨果跨境在某招聘軟件上搜索，發(fā)現(xiàn)一些頭部大賣正在大肆招聘。例如作為跨境電商企業(yè)楷模的SHEIN，據(jù)其在招聘軟件上發(fā)布的信息來看，SHEIN開年正在招聘的崗位高達(dá)653個，涉及職位類型多樣，其中技術(shù)崗位最為吃香，招聘數(shù)量高達(dá)255個。

（截圖來自BOSS直聘）

根據(jù)招聘平臺披露的招聘數(shù)據(jù)來看，每年開年后直至7月高校畢業(yè)季，都是SHEIN的招聘旺季，不斷釋放出新的崗位需求。SHEIN的招聘薪酬更是羨煞旁人，20-30k的崗位薪酬占比最高。

（截圖來自BOSS直聘）

其他頭部大賣也釋放出眾多招聘崗位，網(wǎng)羅人才。例如被業(yè)界稱為“華南四少”的傲基科技在開年后新增了64個招聘崗位，賽維時代新增招聘崗位95個，通拓科技招聘崗位20個。

（截圖來自BOSS直聘）

拼多多的招聘常年處于“火熱”狀態(tài)，目前整個集團(tuán)近期新增6088個崗位，有5000多個崗位還在招，其中TEMU相關(guān)崗位的招聘數(shù)量也不少，包括TEMU買手、跨境物流包裝優(yōu)化師、商家運營、產(chǎn)品經(jīng)理、招商經(jīng)理等，待遇總體不錯。以廣州在招的跨境產(chǎn)品經(jīng)理為例，薪資為20—40K·16薪，招商經(jīng)理基本在15K以上。

值得注意的是，同列為“華南四少”的有棵樹在2023年僅僅釋放出一個招聘崗位。

（截圖來自BOSS直聘）

雨果跨境在招聘軟件搜索發(fā)現(xiàn)，有棵樹2023年開年僅招聘產(chǎn)品專員一個崗位，對該崗位要求也極其簡單。要求大專或以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有相關(guān)供應(yīng)商資源或相關(guān)工作經(jīng)驗的人士優(yōu)先。不難看出，僅招聘一個崗位，與有棵樹長期虧損后的經(jīng)營策略調(diào)整有莫大關(guān)系。

有棵樹披露2022年度業(yè)績預(yù)告，預(yù)計虧損2.2億~3.1億元，2021年同期虧損2.6億元。有棵樹是受亞馬遜封號潮影響較大的大賣之一。2021年，有棵樹大量亞馬遜站點被封，過億資金被凍結(jié)，員工規(guī)模從3000人減至數(shù)百人。

雖然虧損收窄，不過有棵樹表示，受全球宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩、海外核心消費市場受挫、跨境電商行業(yè)競爭加劇等不利因素影響，及公司報告期內(nèi)相應(yīng)收縮業(yè)務(wù)規(guī)模、繼續(xù)推行穩(wěn)健運營的經(jīng)營策略。

02

風(fēng)控、財稅等崗位炙手可熱

從各個大賣發(fā)布的崗位信息來看，產(chǎn)品端是不少大賣的重點招募崗位。李勇告訴雨果跨境，他們公司在產(chǎn)品端是弊端，因此今年會精準(zhǔn)定位產(chǎn)品研發(fā)的人才，不再偏向于運營驅(qū)動型。不少跨境賣家也表示2023年對人才的需求傾向于產(chǎn)品-研發(fā)驅(qū)動型。

除了產(chǎn)品研發(fā)端的崗位，風(fēng)控與財稅合規(guī)的崗位也成為了如今大賣炙手可熱的急需崗位?？缇畴娚探?jīng)過十幾年的發(fā)展，行業(yè)的成熟度正在逐步提升，稅務(wù)問題與企業(yè)風(fēng)控也正在逐漸得到經(jīng)營者與從業(yè)者的重視。

以SHEIN招聘的反欺詐/風(fēng)控算法崗位為例，平均薪資高達(dá)55K。其中，稅務(wù)專家薪資高達(dá)50K，崗位職責(zé)主要是：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部稅務(wù)管控制度的制定和各業(yè)務(wù)場景下稅務(wù)風(fēng)險的梳理和管控方案，并監(jiān)督落實稅務(wù)相關(guān)制度及稅控方案的有效執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司中國境內(nèi)稅以及協(xié)同國際稅，處理轉(zhuǎn)移定價事宜，從稅務(wù)角度支持業(yè)務(wù)設(shè)計和公司架構(gòu)設(shè)計；協(xié)助開展稅務(wù)籌劃相關(guān)工作，包括制定稅務(wù)計劃，擬定籌劃方案，優(yōu)化集團(tuán)公司的稅務(wù)環(huán)境；對公司新增業(yè)務(wù)或特殊業(yè)務(wù)事項，進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險評估并提出解決方案。

這兩年有一批跨境電商企業(yè)沖刺上市，但在上市過程中以及上市后，或多或少都因財稅問題被推上風(fēng)口浪尖。從招聘市場來看，跨境電商行業(yè)對于財務(wù)崗位的要求越來越多細(xì)分。同時，因為跨境電商行業(yè)的特殊性，企業(yè)對海外稅務(wù)、法律、經(jīng)營環(huán)境合規(guī)的要求越來越嚴(yán)格。

特別是隨著“金稅四期”的到來，有業(yè)內(nèi)人士直言，隨著監(jiān)管的升級，財稅合規(guī)將成為企業(yè)經(jīng)營中的重要環(huán)節(jié)，同時跨境電商企業(yè)“合不合規(guī)、經(jīng)不經(jīng)得起核查”，也將成為企業(yè)風(fēng)控的常態(tài)化課題。

在稅收監(jiān)管浪潮下，無論是企業(yè)還是個人，違規(guī)成本都將越來越高，稅務(wù)合規(guī)化將成為大勢所趨。而稅務(wù)方面的人才確實有著更高的要求和薪資待遇。賽維時代招股書顯示，2021年其財務(wù)負(fù)責(zé)人從公司領(lǐng)薪145.03萬元，安克創(chuàng)新的財務(wù)總監(jiān)年薪也近百萬。（封面/圖蟲創(chuàng)意）

（來源：叫我趨勢菌）

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