給美國員工的工資單，應(yīng)該包含這些信息！

和國內(nèi)一樣，發(fā)放給美國員工的工資，也是扣除各種稅收之后的結(jié)果。

這些扣除，都會在工資單上體現(xiàn)。

為什么工資單這么重要？

工資單是總結(jié)員工在特定工資期間，總收入分配情況的文件。通常，工資單分為三個主要部分：工資、繳納的稅款以及所有扣除額。雖然工資單看起來平平無奇，并且要花費許多專門的時間去制作，但它的重要性不言而喻。首先，作為員工，看到實際收入以及用于稅收目的的支出，其實是很有益處的。其次，在制定個人預(yù)算時，員工可以將其用作指南，以正確了解收入和資金去向。此外，如果員工要搬進(jìn)新房子或者租房，也會被要求提供工資單。最后，工資單對于明確雇主的責(zé)任而言也十分重要。如果員工發(fā)現(xiàn)公司代扣的稅務(wù)上出現(xiàn)問題，工資單就是最好的證明。

工資單內(nèi)包含的信息

工資單上的信息會因員工的納稅義務(wù)、福利繳納以及州或地方的要求而有所不同。但大多數(shù)工資單，都會包含以下信息：

1.聯(lián)系人和日期

雇主的姓名和地址、支付期的起始和結(jié)束日期，以及員工的姓名和地址，通常會顯示在工資單的頂部。一些州還要求提供員工的個人識別號碼。

2.工資率和工時

薪資標(biāo)準(zhǔn)——正常工資、加班工資、雙倍工資等，以及按照每種薪資標(biāo)準(zhǔn)所工作的時長，對于有加班資格的員工而言格外重要。

3.總收入

總工資是員工在任何稅收或扣除項目之前的所得收入。

4.員工稅

從雇員工資中扣除的稅款，通常包括聯(lián)邦所得稅、FICA稅，以及部分州和地方稅。

5.福利扣除

參加雇主贊助的福利計劃（如醫(yī)療保險或退休儲蓄等）的員工，可以通過扣除一部分工資的方式，參加這些計劃。

6. 雇主稅和繳款

雇主通常需要承擔(dān)聯(lián)邦和州失業(yè)稅、FICA 稅中雇主應(yīng)繳的部分以及其他任何適用的州或地方稅。如果雇主提供福利，他們還可以為員工支付部分醫(yī)療保險費用，并且將員工的貢獻(xiàn)與退休計劃相匹配。

7.扣押部分工資

如果雇主收到法院通知，員工需支付子女的撫養(yǎng)費，或是有拖欠貸款、征稅或類似原因，需扣留員工收入的，雇主需要在發(fā)放凈工資前，扣留規(guī)定數(shù)額。

8.帶薪休假

工資單通常顯示假期、病假或個人工作日的累積工時。

9.凈工資

這個數(shù)字是雇主在處理完所有工資扣除后，最終支付給員工的金額。值得注意的是，員工的退休金繳款可能不會顯示在工資單上，因為這筆款項是在計算預(yù)扣稅款之前扣除的，這也變相降低了員工的納稅義務(wù)。

工資單上會有哪些扣除？

收入和凈工資不同。收入指的是公司和員工在合同上簽署的數(shù)額；而凈工資是從員工工資中扣除相關(guān)款項后，員工“帶回家”的數(shù)額。具體扣除額的多少，會因員工個人的情況而異。

聯(lián)邦所得稅

聯(lián)邦所得稅的原則是政府從個人一年的收入中預(yù)扣一定比例的錢，但這個比例對個人來說計算起來比較復(fù)雜。首先，雇主向聯(lián)邦政府報告雇員個人的年薪，以及在 W-4 表上申報的受撫養(yǎng)人數(shù)量。接著，IRS會估算出特定一年個人應(yīng)繳納的聯(lián)邦所得稅金額，再將其除以個人將收到的薪資支票數(shù)量（通常為12、24 或26張），然后從每張薪資支票中扣除該金額。但扣除額并非一成不變，若個人情況發(fā)生變化，例如孩子出生、工作變動等情況，扣除額也會發(fā)生變化。如果員工繳納稅款過多，IRS會計算應(yīng)退款金額并支付退款。

州和地方稅（SALT）

不同州的所得稅政策和稅率，都會有所不同。像是佛羅里達(dá)州和德克薩斯州就不要求員工繳納州所得稅。一般情況下，州所得稅的計算方式和聯(lián)邦所得稅大致相同。

其他扣除

大多數(shù)的工資單上除了有員工所繳納的稅款之外，還會有一些其他的扣除項，這些扣除項會進(jìn)一步減少員工到手的凈工資，例如健康儲蓄賬戶HSA和靈活支出賬戶FSA，就屬于此類。如果員工參與了此類健康計劃，那么員工對該計劃的供款也將顯示在工資單上。

（來源：艾凡咨詢公眾號）

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