跨境電商公司高管年齡普遍低于40歲？

一家公司的興起，既離不開(kāi)員工的努力工作，也離不開(kāi)高級(jí)管理人員的統(tǒng)籌決策。在跨境電商公司擔(dān)任高管，是一番怎樣的體驗(yàn)？通過(guò)《2016年跨境電商行業(yè)人才管理趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》為你解答。

高管總體現(xiàn)狀概述

雨果網(wǎng)從該報(bào)告中了解到，跨境電商公司高級(jí)管理人員現(xiàn)狀的主要特征有以下三個(gè)方面：第一、高管團(tuán)隊(duì)年輕化，人員構(gòu)成中創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)高于市場(chǎng)化招聘。跨境電商行業(yè)高管團(tuán)隊(duì)年輕化特征明顯，平均年齡集中在40歲以下，其中30歲以下的約占31%，創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)人數(shù)占比總體高于市場(chǎng)化招聘人數(shù)。

第二，高管付薪?jīng)]有形成行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)體差異度過(guò)大。行業(yè)內(nèi)公司間支付能力與付薪理念差異大，導(dǎo)致同類高管職位薪酬水平區(qū)間過(guò)大，尤其對(duì)于稀缺的高管人才崗位，薪酬以個(gè)體談判為主，高管的個(gè)人資歷與經(jīng)驗(yàn)對(duì)付薪水平產(chǎn)生一定的影響。

第三，高管特殊福利集中于基礎(chǔ)性福利，與高管個(gè)人對(duì)福利的訴求存在一定的差異。大部分跨境電商企業(yè)會(huì)針對(duì)高管設(shè)置專項(xiàng)補(bǔ)充福利，但大多數(shù)企業(yè)僅提供額外額的基礎(chǔ)性福利（餐飲、交通，住宿），但高管個(gè)人體現(xiàn)出對(duì)福利的訴求，集中在住房補(bǔ)貼、子女教育福利、假期性福利方面，與現(xiàn)有福利差異較大。

高管團(tuán)隊(duì)及年齡構(gòu)成

調(diào)查結(jié)果表明：目前跨境電商行業(yè)中，在團(tuán)隊(duì)高管年齡方面，跨境電商行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)相似，二者都集中分布在30—40歲區(qū)間，分別占比58%和73%；而在30歲以下區(qū)間段的占比，跨境電商行業(yè)占比31%，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)占比4%，相差較大。再?gòu)膱F(tuán)隊(duì)構(gòu)成來(lái)看，過(guò)半數(shù)企業(yè)以創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)為主，以市場(chǎng)化招聘為主的僅有不到30%。

業(yè)內(nèi)人士在對(duì)調(diào)查結(jié)果的分析中，發(fā)現(xiàn)了：首先、與互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)相比，跨境電商企業(yè)的高管整體呈年輕化態(tài)勢(shì)，特別是平均年齡在30歲以下的企業(yè)數(shù)量高達(dá)31%，是對(duì)照組的8倍之多，同時(shí)平均年齡在40歲以下的企業(yè)比例達(dá)到90%，也比互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)高出約10%。

其次，針對(duì)高管的年齡結(jié)構(gòu)，從企業(yè)規(guī)模入手細(xì)化分析，可以發(fā)現(xiàn)年?duì)I業(yè)額在2000萬(wàn)美金以內(nèi)的公司高管平均年齡全都在40歲以內(nèi)。而年?duì)I業(yè)額超過(guò)2000萬(wàn)美金的企業(yè)高管平均年齡則更為多樣化，但大部分仍集中于30—40歲這一區(qū)間。

最后，企業(yè)高管的團(tuán)隊(duì)構(gòu)成很大程度上取決于企業(yè)的規(guī)模。成立越久，規(guī)模越大的企業(yè)，其市場(chǎng)化招聘的高管比例相對(duì)也越高。反之，初創(chuàng)企業(yè)則是以創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)居多。

高管談薪依據(jù)及付薪標(biāo)準(zhǔn)

調(diào)查報(bào)告顯示，目前跨境電商行業(yè)中，在外部招聘高管時(shí)，主要以根據(jù)高管的個(gè)人能力和過(guò)往經(jīng)歷進(jìn)行個(gè)例談判，僅有少部分公司參照薪酬體系，崗位價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平。雨果網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，大致種類區(qū)分如下：

從整體上看，按個(gè)例談判的方式進(jìn)行招聘的企業(yè)占58%，超過(guò)半數(shù)，并且從不同企業(yè)規(guī)模的反饋者，個(gè)例談判的比例均超過(guò)半數(shù)，是一個(gè)極為普通的高管定薪方式之一。另外，成立越久，規(guī)模越大的企業(yè)。根據(jù)公司薪酬體系定薪的比例越低。可見(jiàn)，較新企業(yè)較小規(guī)模企業(yè)在招聘高管時(shí)采取更為保守的薪酬策略。調(diào)研結(jié)果還顯示，年?duì)I收額在2000萬(wàn)美金以上的企業(yè)，在付薪依據(jù)上呈現(xiàn)更多樣化的特征，雖然過(guò)半數(shù)企業(yè)仍給選擇個(gè)例談判，但仍有部分企業(yè)會(huì)選擇其他三種方式。

高管福利待遇及津貼需求

在福利需求方面，雨果網(wǎng)從調(diào)研結(jié)果分析得知：73%的企業(yè)會(huì)針對(duì)高管單獨(dú)設(shè)置專項(xiàng)補(bǔ)充福利。主要以交通津貼、餐飲補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼為主，而反觀高管對(duì)福利的主要需求，則較多地選擇了住房補(bǔ)貼、假期類福利和商業(yè)保險(xiǎn)?？梢?jiàn)，高管對(duì)于福利項(xiàng)目的需求仍比較強(qiáng)烈。

業(yè)內(nèi)人士在細(xì)化分析中發(fā)現(xiàn)了：第一，在企業(yè)當(dāng)前提供的高管專項(xiàng)補(bǔ)充福利中，年?duì)I業(yè)額小于2000萬(wàn)美金的企業(yè)普遍提供餐飲和住房補(bǔ)貼，而年?duì)I收額超過(guò)2000萬(wàn)美金的企業(yè)則更為多樣化，各項(xiàng)補(bǔ)充福利的提供情況較為平均；第二，大多數(shù)高管對(duì)于福利的最主要訴求均集中于住房補(bǔ)貼，僅有規(guī)模居中（年?duì)I業(yè)額1000—2000萬(wàn)美金）的企業(yè)，其高管則是對(duì)于子女教育金的補(bǔ)貼要求最高；第三、高管福利需求與企業(yè)的平均年齡有很大相關(guān)性，平均年齡更高的企業(yè)對(duì)于子女教育補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼的需求更高。（整理/雨果網(wǎng) 陳斌煌）