韓國推出全職媽媽重返工作崗位計劃

許多韓國職業(yè)女性在生下孩子之后，往往選擇辭職，在家專門照顧孩子。當孩子長大一些，上了幼兒園之后，這些女性想重返工作時卻遭遇了重重困難，因為很多人離開工作崗位太久了，不少公司不愿意招收這些跟社會“隔絕”數(shù)年之久的女性。

韓國CJ集團針對此問題專門推出“重返計劃”，幫助媽媽們再次返回工作崗位。韓國政府部門也認識到這個問題，也于去年實施了類似的計劃。

雨果網(wǎng)從韓國《朝鮮時報》8月18日的報道中獲悉，38歲的Kim Young-mi曾在一家大型食品服務(wù)公司的食品網(wǎng)站做內(nèi)容策劃和市場營銷，她從來沒有想過會辭職，但當生下第二個孩子之后，發(fā)現(xiàn)孩子患有心臟病，她不得不辭職在家專門照顧孩子。在2009年辭職時，她曾想當然地認為以后仍然可以順暢地繼續(xù)她的工作生涯，但是現(xiàn)實比她原來想象得要艱難很多。

她說：“我原以為，當孩子長大一些而無需我形影不離的照顧之時，我會很快重新找到工作。我現(xiàn)在想找一個兼職工作，但這樣的工作機會微乎其微。當我們從原來的雙職工家庭變成單一收入來源的家庭時，經(jīng)濟負擔因此而變得日益緊張?！?

在CJ集團的“重返計劃”幫助下，她終于以“工作媽媽”的身份開始了新的工作生涯。

所謂“重返計劃”即將“重返”和“實習”結(jié)合起來，幫助像Kim Young-mi一樣的、有孩子又想再次工作的女性。按照這一計劃，她們將以實習生的身份在集團下屬機構(gòu)里工作。

經(jīng)過六周的實習之后，集團將對這些實習生進行綜合評估。通過評估的人可以轉(zhuǎn)正為正式員工。Kim Young-mi現(xiàn)在干的是兼職工作，她的工作時間是從早上10點到下午3點。對她來說，這一工作時間非常理想。下一個月，她將在CJ集團的市場部工作。

這一計劃推出之后，人們發(fā)現(xiàn)有在韓國有許多像Kim Young-mi一樣的職業(yè)女性，她們因生了孩子而變成全職媽媽，之后又想重返工作崗位。CJ集團的推出了150個工作崗位，竟有2530個人應(yīng)聘。

應(yīng)聘者的平均年齡大約在39歲左右，85%的人有大學學歷，9.5%的人有用碩士甚至博士學歷。當被問及為何要繼續(xù)工作，50.6%人表示想實現(xiàn)自我價值和理想。同時也有32.8%的人表示是因為懷念社會生活。

CJ集團的管理人員表示：“這些回答揭示著這些女性將工作當成一個展示自我能力和實現(xiàn)社會認可的重要方式。她們沒有將工作當成逃避瑣碎家務(wù)負擔的避難所?！?

韓國政府也已經(jīng)啟動了類似項目，旨在幫助一些女性重返工作崗位。韓國科技和未來計劃部為中斷工作的女性研究人員推薦工作。

這一項目于去年啟動，引起了巨大的關(guān)注。韓國科技部計劃在明年繼續(xù)擴大這一項目的規(guī)模。

科技部官員Shin So-young表示：“這些女性研究人員接受了高等教育，在不同領(lǐng)域掌握了精深的專業(yè)知識，但是因為需要照顧孩子或家庭而中斷工作。把這些人從工作中剝離出來，將使國家流失了不少高級人才。”

39歲的Han Jee-hye就是這樣的一個研究者。她曾從事老年癡呆癥藥物的研究工作。當她生下一個女孩之后，不得不中斷工作，專門在家照顧孩子。當女兒上了幼兒園之后，她想重返工作崗位，但是在家呆了8年之后，她幾乎沒有獲得任何工作機會。

不過，當她獲知了韓國科技部的項目之后欣然前往，接受科技部的幫助。

她說：“照顧孩子是父母的分內(nèi)之事，但是我在照顧孩子的過程中，我的能力并不會被高度認可。在工作中，我的價值就會最大限度地釋放出來，同時工作也可以提升自我價值感，使我積極向上。當我告訴女兒我是一名科學家時，她幾乎不相信。當我將她帶進我的實驗室并向她展示了我的工作時，她表示以我為豪?！?

雨果網(wǎng)了解到，在韓國出生率低迷之際，幫助媽媽們重返工作的計劃將有利于提高韓國的出生率。因此韓國政府對幫助媽媽們重返工作崗位的事情越來越重視。

對于辭職照顧孩子的女性來說，離開工作崗位的時間越長，她們將越難再次找到工作。 因此她們需要社會和國家的幫助，CJ集團和科技部的計劃無異于雪中送炭。

小編認為，韓國社會和政府實施的這一計劃，也將改善韓國女性的收入狀況，提高她們的消費能力。

韓國女性是服裝、化妝品和鞋子等商品的消費主力軍，提高女性們的消費能力也有利經(jīng)濟發(fā)展，因此“重返工作”計劃的意義是非常大的。（編譯：吳以輝）