2月工資問(wèn)題背后：老板的壓力、責(zé)任與困惑

疫情影響之下，企業(yè)要解決的不僅是供貨、物流等問(wèn)題，還有內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題。

3月份過(guò)了1/3，也差不多到了2月份工資發(fā)放的時(shí)候。2月工資會(huì)發(fā)嗎？怎么發(fā)？這是近期備受關(guān)注的話題。

2月份工資：61%企業(yè)薪資正常發(fā)放

此前雨果菌的一項(xiàng)調(diào)查中，有43%的人關(guān)心疫情期間的薪資待遇問(wèn)題，現(xiàn)在大部分企業(yè)已經(jīng)復(fù)工了，關(guān)于薪資待遇，實(shí)際情況如何呢？最新的調(diào)查顯示，有61%的企業(yè)薪資正常發(fā)放，24%企業(yè)薪資延遲發(fā)放，另外15%的企業(yè)2月份沒(méi)有復(fù)工，不發(fā)放薪資。

從跨境人不同的反映來(lái)看，有些企業(yè)是按照在老家辦公、在公司所在城市居家辦公、在公司辦公三種不同的情況分別結(jié)算工資；有些企業(yè)以業(yè)績(jī)?yōu)榛鶞?zhǔn)，只發(fā)放提成，或者只發(fā)放少部分底薪，再加上提成；還有些企業(yè)是只發(fā)放基本薪資或部分基本薪資，提成延后結(jié)算。

某跨境電商公司負(fù)責(zé)人向雨果菌透露，他們公司2月份的工資是這樣計(jì)算的：2月17日前延長(zhǎng)的假期，已經(jīng)滿一年工齡的，會(huì)有帶薪年假，先抵帶薪年假，年假不夠的，再按調(diào)休處理；17日至到崗日，亞馬遜運(yùn)營(yíng)在家辦工，按正?？记谌招匠?0%發(fā)放；其余同事按正?？记谌招匠?0%發(fā)放。

人員變動(dòng)方面，雨果菌的調(diào)查結(jié)果表明，有83%的企業(yè)表示不裁員，其中，超過(guò)73%的企業(yè)沒(méi)有裁員也沒(méi)有降薪，不足27%的企業(yè)沒(méi)有裁員，但有降薪。另外，有17%的企業(yè)既有裁員也有降薪。

發(fā)不起工資的背后：壓力重重，老板喊話“給一點(diǎn)時(shí)間”

企業(yè)發(fā)不起工資的背后，其實(shí)面臨著貨源短缺、單量下滑、現(xiàn)金流緊張、難以獲得政策支持等重重壓力。

企業(yè)陷入利潤(rùn)不足以支撐成本，庫(kù)存不足以支撐單量的困境。

“年前一些回款下不來(lái)，年后斷貨營(yíng)業(yè)現(xiàn)金流上不去，依靠現(xiàn)有的少部分資金，難以在員工工資、辦公室租金、倉(cāng)庫(kù)租金、到期借款及利息、物流商和供應(yīng)商應(yīng)付款等各項(xiàng)費(fèi)用中靈活周轉(zhuǎn)。”一家企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，疫情以來(lái)，訂單量比去年下滑了50%左右，這段時(shí)間正在以4-5折的優(yōu)惠價(jià)格清庫(kù)存。

另一家企業(yè)負(fù)責(zé)人表示疫情期間訂單量沒(méi)有明顯變化，但比較擔(dān)心貨源的問(wèn)題，“現(xiàn)在工廠復(fù)工也是之前春節(jié)的備的庫(kù)存配件來(lái)生產(chǎn)，接下來(lái)的兩個(gè)月才是真正的考驗(yàn)。我們正在緊急尋找新的工廠合作?！?

深圳一家跨境電商公司負(fù)責(zé)人表示他們公司2月份工資還沒(méi)發(fā)放，“因?yàn)楣救ツ瓯灰粋€(gè)員工詐騙，虧損的錢(qián)都還沒(méi)賺回來(lái)，現(xiàn)在又遇上疫情，和員工溝通了暫緩發(fā)放，大家也能理解?！?

難以達(dá)到政策扶持的條件，使企業(yè)現(xiàn)金流得不到及時(shí)補(bǔ)充。

部分企業(yè)表示，雖然針對(duì)疫情各地出臺(tái)了不少中小企業(yè)的扶持政策，但是有些條件還是達(dá)不到。據(jù)雨果菌調(diào)查，有77%的企業(yè)沒(méi)有找過(guò)銀行貸款，在剩下的23%企業(yè)中，只有三成企業(yè)順利申請(qǐng)到小額貸款。

租金減免方面，深圳某家居電商企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，目前享受到二月租金全免、三月租金減半的支持。但在雨果菌的調(diào)查中，只有26%的企業(yè)享受到部分租金減免，剩下74%的企業(yè)表示租金沒(méi)有被減免。

正常發(fā)薪背后：負(fù)重前行，“存活”是老板的最低目標(biāo)

慶幸的是，大部分企業(yè)工資都還是正常發(fā)放，這些企業(yè)雖然面臨各種壓力，但目前的資金流還是能夠支撐員工的薪資待遇。

一家跨境電商公司的聯(lián)合創(chuàng)始人告訴雨果網(wǎng)，公司“攤子沒(méi)那么大”，所以目前能夠正常發(fā)放員工薪資?！捌髽I(yè)現(xiàn)在這個(gè)情況也不好過(guò)，實(shí)際存在的困難應(yīng)該坦白告訴員工，工資肯定要發(fā)的，可以協(xié)調(diào)下，先發(fā)部分，保障員工的生活，給公司一些時(shí)間，在一定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有好轉(zhuǎn)，只能宣布‘分手’。如果公司倒閉了，結(jié)果會(huì)更差。”

他坦言，最近壓力很大，歐美市場(chǎng)疫情的爆發(fā)已經(jīng)造成訂單量的下滑，雖然地方政府減免了2個(gè)月的租金，但未來(lái)是否還能減免尚不清楚，“先努力穩(wěn)定公司業(yè)績(jī)，保證能正常運(yùn)轉(zhuǎn)下去?！?

當(dāng)然，多數(shù)企業(yè)老板認(rèn)為，企業(yè)一般不會(huì)在有能力的情況下拖欠工資，現(xiàn)金流充裕的企業(yè)應(yīng)該要正常發(fā)放工資。不過(guò)，員工也應(yīng)該理解企業(yè)面臨的壓力。

某跨境電商公司負(fù)責(zé)人說(shuō)：“每家公司的情況不同，面臨的實(shí)際問(wèn)題也不同，不要考驗(yàn)人性，現(xiàn)金流充裕且去年有盈利的老板，應(yīng)該給予員工合理的工資?！绷硗猓J(rèn)為團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀一致也很重要，“員工覺(jué)得老板不好可以離開(kāi)，同樣老板也可以選擇價(jià)值觀一致的員工繼續(xù)培養(yǎng)，剔除價(jià)值觀不一致的員工。比如有些員工，疫情期間什么活都沒(méi)干，降薪50%還處處有意見(jiàn)，那我寧愿補(bǔ)償工資開(kāi)除?！?

2月份工資應(yīng)該怎么發(fā)放？

2月份的工資怎么發(fā)放呢？原則還是按照“有假先休，無(wú)假補(bǔ)班，盡量全薪，協(xié)商降薪”來(lái)發(fā)放。

（圖源：脈脈）

對(duì)于一些特殊情況的員工，例如待崗、輪崗、居家辦公、政府措施人員、疑似病例、確診病例，確因疫情無(wú)法返工的人員等也有相應(yīng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

（圖源：脈脈）

根據(jù)有關(guān)政策，這幾種情況可以參考：

2月1日-2月2日：法定延長(zhǎng)假期，不辦公，不發(fā)薪。根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》的要求，1月31日至2月2日延長(zhǎng)的假期屬于法定假期，法定假期辦公的話要支付200%薪資，因此建議不辦公，不發(fā)薪。如果有辦公的情況，建議安排之后的調(diào)休來(lái)彌補(bǔ)。

2月3日-當(dāng)?shù)匾?guī)定的復(fù)工時(shí)間。這段時(shí)間是屬于強(qiáng)制居家辦公的時(shí)間段，理應(yīng)按照正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。注意，未復(fù)工企業(yè)的員工未提供勞動(dòng)的，也要支付正常工作報(bào)酬。對(duì)于薪資發(fā)放確實(shí)有困難的企業(yè)，可以和員工協(xié)商，比如減少工作量同時(shí)降低薪酬，比如發(fā)放正常薪資的部分比例，或者先發(fā)放基礎(chǔ)薪資，其余的延期發(fā)放等，一定要雙方達(dá)成一致。

復(fù)工后-2月29日。對(duì)于正常復(fù)工的企業(yè)，應(yīng)該按照正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；對(duì)于一些疫情比較嚴(yán)重的地區(qū)，延遲復(fù)工的企業(yè)，可以根據(jù)實(shí)際情況，與員工協(xié)調(diào)，優(yōu)先使用員工已有的假期（如年假、婚假、調(diào)休假等），在休假期間不辦公；對(duì)于一些湖北等地的員工，無(wú)法返司復(fù)工的，可與員工協(xié)調(diào)適當(dāng)降薪或延遲發(fā)放薪資。

附各地復(fù)工時(shí)間表：

重慶市：各類企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)時(shí)間不得早于2月9日24時(shí)

福建省：各類企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)時(shí)間不早于2月9日24時(shí)

安徽?。菏?nèi)各類企業(yè)不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工

上海市：各類企業(yè)不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工

北京市：各類企業(yè)2月9日24點(diǎn)前具備條件的靈活辦公方式

吉林?。喝「黝惼髽I(yè)不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工

云南省：省內(nèi)各類企業(yè)及建設(shè)工程項(xiàng)目不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工

山東?。焊黝惼髽I(yè)不早于2月9日24時(shí)復(fù)工，涉疫情防控必需的除外

江西省：省內(nèi)區(qū)域各類企業(yè)不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工

黑龍江：黑龍江省區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工

四川?。菏?nèi)各類企業(yè)按照國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于春節(jié)放假的通知要求有序組織復(fù)工

貴州?。菏?nèi)各類企業(yè)不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工復(fù)產(chǎn)

遼寧?。菏?nèi)各類企業(yè)不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工

河南?。浩渌髽I(yè)復(fù)工期限推遲到2月9日

河北?。盒姓^(qū)域內(nèi)企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)時(shí)間不早于2月9日24時(shí)

廣西省：2月9日前，全區(qū)所有在建項(xiàng)目一律不得復(fù)工

不難看出，疫情對(duì)企業(yè)的影響，不只是在供應(yīng)端、物流端、選品等方面，人才管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)暴露出許多問(wèn)題。對(duì)此，某跨境電商公司負(fù)責(zé)人建議，今年同樣考驗(yàn)老板的決策力、團(tuán)隊(duì)搭建與管理能力、開(kāi)源節(jié)流的能力，比如過(guò)去幾年SKU連續(xù)虧損的類目，可以快速下決心砍掉，價(jià)值觀不符合的員工也不必強(qiáng)留，“我們年后解散了一個(gè)6人的軟件團(tuán)隊(duì)，給了相應(yīng)的賠償，不是說(shuō)堅(jiān)持不住，而是必須做成本控制，讓自己活的久一點(diǎn)?！?

這場(chǎng)疫情，老板和員工都是受害者，老板要考慮公司的存活，也要保障員工的基本生活；員工要爭(zhēng)取基本的保障，也要攜手企業(yè)共同克服困難，這樣才能走得更遠(yuǎn)。

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◎文/ 雨果網(wǎng) hye