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2014-04-04 15:54
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亞洲人口老齡化已經(jīng)是有目共睹的事實(shí)，善于捕捉商機(jī)的日本人盡管積極開拓老年人市場(chǎng)，很多企業(yè)賺得盆滿缽滿，但其本國老齡化的加劇也令許多企業(yè)面臨倒閉風(fēng)險(xiǎn)。究其原因還是在于企業(yè)老板年齡大了，公司卻無人接手。
雨果網(wǎng)從《朝鮮日?qǐng)?bào)》4月1日的報(bào)道中獲悉，日本群馬縣伊勢(shì)崎市金屬加工企業(yè)去年2月份停業(yè)。雖然社長已經(jīng)年過八十，其子女卻不愿意接管公司，在其他的企業(yè)就職，或者直接開始建立自己的企業(yè)。結(jié)果導(dǎo)致10多名職員失去了工作崗位。
經(jīng)營東京中小電子零配件企業(yè)的竹下大吉社長(65歲)決定隱退，原本希望在職員中提拔接班人，把公司傳給他，但職員們都不愿意做銀行債務(wù)的個(gè)人保證，因?yàn)槁殕T們都不能預(yù)測(cè)將來公司運(yùn)營情況好壞。
據(jù)日本的信用調(diào)查公司TSR透露，因?yàn)檎也坏嚼^承人等原因，休、停業(yè)或在商業(yè)登記上注銷的事例，去年共28943件，與前年對(duì)比增加了4%。相反因安倍晉三造成的景氣恢復(fù)局面，去年的企業(yè)倒閉事件數(shù)量是1萬件，是 22年以來的最低值。
日本經(jīng)濟(jì)雜志鉆石周刊稱：“據(jù)推算，因企業(yè)缺乏接班人，因?yàn)樾荨⑼I(yè)造成每年有20-35萬個(gè)工作崗位消失。”因缺乏接班人導(dǎo)致休、停業(yè)的制造企業(yè)，因生產(chǎn)設(shè)施轉(zhuǎn)移到海外，引起工作崗位減少(每年減少20萬個(gè))，相應(yīng)引發(fā)更多的社會(huì)問題。據(jù)帝國數(shù)據(jù)站透露，中小企業(yè)社長的平均年齡為58.9歲，其中60歲以上的人占一半，70歲以上的人數(shù)占20%左右。
日本政府在全國各地設(shè)立“接班人援助咨詢中心”，積極出面解決問題。
據(jù)了解，日本政府在2009年為了幫助中小企業(yè)的繼承維持，推出新的“產(chǎn)業(yè)繼承稅制”，在家族接管經(jīng)營的情況，贈(zèng)與稅可緩期5年繳納。支援制度不僅限于家屬范圍，擴(kuò)大到職員的方案也正在推進(jìn)之中。
雨果網(wǎng)了解到，勞動(dòng)力老齡化會(huì)對(duì)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)活動(dòng)產(chǎn)生不利的影響，這是因?yàn)樵谝粋€(gè)勞動(dòng)力老齡化的社會(huì)結(jié)構(gòu)中，創(chuàng)業(yè)的最佳人選，即中青年工人升遷得更慢，因而他們所具有的人力資本相對(duì)較低，而人力資本又是一個(gè)成功的企業(yè)家所必需的。同時(shí)我們也應(yīng)看到，日本人享受的高福利令全球嘆為觀止。但隨著老齡化程度日益加深，國家財(cái)政負(fù)擔(dān)也日益加重。如果大改，擁有極大政治影響的老年人將聯(lián)手反對(duì)；如果不改，日本經(jīng)濟(jì)很難健康持續(xù)。（編輯：何志勇）
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