令人驚呆的亞馬遜運(yùn)營(yíng)面試題目，被套路了？

進(jìn)入三月份后，又到了一年一度的人才招聘高峰期，面對(duì)漫天鋪地的招聘信息，職場(chǎng)人的心被撩撥得蠢蠢欲動(dòng)。但是，求職過(guò)程中需要避開(kāi)的坑不少，一不小心可能就會(huì)被套路，比如，面試時(shí)的卷子。

一張卷子，

套到亞馬遜運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)？

有一亞馬遜運(yùn)營(yíng)求職者吐槽，在面試某公司的亞馬遜運(yùn)營(yíng)崗位時(shí)，該公司要求求職者做一份針對(duì)亞馬遜運(yùn)營(yíng)的試卷，他花了一下午的時(shí)間認(rèn)認(rèn)真真答完試卷，后來(lái)回想此事，越發(fā)覺(jué)得自己被套路了。

據(jù)雨果菌了解，這套試題內(nèi)容主要包括：

降低ACOS的有效手法有哪些？

產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的方式有哪些？（不低于10種方法）

如何判斷產(chǎn)品的供需比

數(shù)據(jù)分析需要分析產(chǎn)品的哪些重要指標(biāo)？

怎么判斷你開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品是否適合進(jìn)入市場(chǎng)？

產(chǎn)品差異化維度有哪些？

KW排名的影響因素有哪些？

怎么穩(wěn)定KW排名？

如何操控秒殺效果（易操控有效的手法）？

關(guān)鍵詞上首頁(yè)的有效手法有哪些？

私域流量有哪些建立的手法？

站外放量的網(wǎng)站有哪些（可以實(shí)操的網(wǎng)站）？

一款新品從開(kāi)發(fā)到打造爆款的整個(gè)節(jié)奏詳解......

（亞馬遜運(yùn)營(yíng)面試考題）

（賣(mài)家群里的討論）

雖然說(shuō)面試的時(shí)候需要證明自己的能力，但若要求填寫(xiě)如此詳實(shí)的試卷，不免讓人產(chǎn)生疑惑，“舉個(gè)例子，若一個(gè)亞馬運(yùn)營(yíng)的工資是8000，一個(gè)月上班24天，那么每天的平均工資是333塊錢(qián)，面試者花半天的時(shí)間來(lái)回答這些問(wèn)題，等于面試公司“白嫖”了面試者將近200塊錢(qián)的工資?！?

他認(rèn)為，或許是這家公司正面臨亞馬遜運(yùn)營(yíng)的困擾，剛好借助面試答題來(lái)提供解決思路，但這無(wú)形之中剽取了求職者的勞動(dòng)成果，這樣的做法實(shí)在不敢茍同。

上百人面試一個(gè)崗位，

靠譜嗎？

在跨境電商人才市場(chǎng)中，亞馬遜運(yùn)營(yíng)是需求較大且應(yīng)聘人數(shù)較多的一個(gè)崗位。一位去應(yīng)聘亞馬遜運(yùn)營(yíng)崗位的求職者曾在網(wǎng)上求助，發(fā)現(xiàn)很多公司都是十幾個(gè)HR在同時(shí)招上百個(gè)人，他們拼命發(fā)信息讓人去面試，他的疑慮是，這種公司靠譜嗎？是正經(jīng)做亞馬遜的嗎？

有人說(shuō)，這類(lèi)公司應(yīng)該是將招聘業(yè)務(wù)外包出去，往往加班時(shí)間長(zhǎng)，非常累，不建議去。也有人指出，一些亞馬遜代運(yùn)營(yíng)公司會(huì)大量運(yùn)營(yíng)崗，瘋狂接項(xiàng)目沖業(yè)績(jī)。

同樣，也有人認(rèn)為，這樣撒網(wǎng)式的招聘方式也有套別人運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的嫌疑，“一百個(gè)人有一百種回答，總有可以借鑒的地方?！?

但是，也有行業(yè)人士指出，十幾個(gè)HR招人和面試，不能就因此判斷企業(yè)不靠譜，“你自己是否是靠譜的，如果你小白一個(gè)，面試也沒(méi)有什么要求和門(mén)檻，能很容易進(jìn)這個(gè)公司，那可能才是最大的不靠譜。

”網(wǎng)上招聘名不符實(shí)，

真假難辨

除了防止被套路，還有一些坑需要注意。有求職者向雨果菌吐槽，本以為遇到“好老板”，在網(wǎng)上通過(guò)招聘軟件聊天，面都沒(méi)見(jiàn)，對(duì)方就直接宣布“面試通過(guò)”，且開(kāi)出了令求職者滿(mǎn)意的待遇。當(dāng)面試者滿(mǎn)懷期待的到崗后，才發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與網(wǎng)聊的完全不符，只因公司急著找人，才出此下策……

一位資深跨境電商HR告訴雨果菌，實(shí)際上，在招聘網(wǎng)站上面，企業(yè)介紹信息相當(dāng)少，許多電商企業(yè)也沒(méi)有官網(wǎng)等渠道可以去了解，往往會(huì)出現(xiàn)以下情況，求職者務(wù)必警惕：崗位與真實(shí)職責(zé)、薪資并不相符；以員工培訓(xùn)等理由，收取培訓(xùn)費(fèi)；要求抵押證件、證書(shū)等并不合理的要求；以創(chuàng)業(yè)、公司剛剛成立等理由，要求“身兼數(shù)職”；公司人數(shù)寥寥無(wú)幾，而在招聘平臺(tái)上，卻注明是“大規(guī)?！保还久Q(chēng)與招聘網(wǎng)站上面的名稱(chēng)不符等等。猶記得去年年底，跨境電商圈里流傳著一個(gè)《跨境電商公司避坑匯總表》，由各公司前員工曝光信息匯總而成，聲稱(chēng)曝光了一些跨境電商公司坑人的地方，或者面試體驗(yàn)極差的，違反合同法或保險(xiǎn)法的。這樣的做法雖然略顯激進(jìn)，卻也給所有跨境電商公司釋放一個(gè)重要信息：莫要揮霍求職者的信任，珍惜自己的羽毛。

（跨境圈流傳的避坑表）

雨果菌在此也提醒廣大跨境求職者，要牢記“天上不會(huì)掉餡餅”，避免急于求成、草率做決定，并且時(shí)刻要小心隱藏的“地雷”，及時(shí)識(shí)破不靠譜公司的套路！

（來(lái)源：跨境周杰倫）