亞馬遜運(yùn)營招人難！溝通5000+次，無一人滿意......

提到2021年的亞馬遜圈，似乎不是缺貨就是缺人。

與此同時，跨境電商的迅猛發(fā)展也被媒體廣泛報道，在普通人的眼中，跨境電商似乎變成了一片綠洲，都怕遲了就登不上這條船似的。

眾所周知，亞馬遜今年涌入了近30萬的賣家，而其中不乏有財力雄厚的大老板爭相入局，高調(diào)招人。這也意味著，我們的跨境運(yùn)營及相關(guān)崗位的需求量也在與日俱增，且競爭十分激烈。其中與崗位需求量增長呈正比的，還有整個行業(yè)的招聘薪資。

還有HR認(rèn)為“今年的跨境人才市場已經(jīng)亂套了！”，這是何出此言呢？

01

1年經(jīng)驗開口7k！

今年跨境招人有多難？

近日，有賣家在某論壇發(fā)出直擊靈魂的一問：亞馬遜招人，1年經(jīng)驗開口就是7K，這到底是市場人才稀少還是漫天要價呢？

圖源于知無不言

對于今年跨境行業(yè)求職市場這種異常的現(xiàn)象，有資深賣家表示，去年跨境電商獲利大好，今年很多資本或者國內(nèi)賣家入駐跨境電商。大老板們直接組團(tuán)開干，不像中小公司細(xì)嚼慢咽地招人。一下子深圳的從業(yè)者明顯不夠用了，不管有沒有經(jīng)驗，平均都比去年的薪資要求高了2k。

即便薪資上漲，不少HR仍舊驚呼“今年招人真的難”。而究其原因，也是跨境行業(yè)招聘方與求職者之間“狼多肉少”這一現(xiàn)象造成的。

據(jù)了解，有亞馬遜公司的老板通過某招聘軟件，與求職者們進(jìn)行了5000+次的溝通，卻無一人滿意，面試人數(shù)為0。由此可見，招人難成了今年亞馬遜老板和HR最頭疼的事之一。

圖源于微博

基于此，行業(yè)內(nèi)的求職者也比較有主動權(quán)，在面對企業(yè)拋出的招聘橄欖枝時，有的甚至提出了“在家辦公”，有這種要求的人還不在少數(shù)。

“‘在家遠(yuǎn)程辦公’不就是代運(yùn)營的套路嗎？”有賣家認(rèn)為“這是新型騙局，真正找工作的人是不會提出這樣的要求的”。

接下來，我們一起來扒一扒這一場讓跨境行業(yè)HR都疑惑不已的新型騙局。

02

“求職者”反客為主

當(dāng)心跨境招聘新騙局

有賣家在論壇中分享了自己招聘時遇到的奇葩要求，而感到十分困惑：

最近在boss直聘招運(yùn)營崗位，遇上了不下五個求職者。在溝通過程中，上來直接開門見山，要求先在家工作一個月，算是雙方先了解一下，覺得合適，再到公司坐班。應(yīng)聘者中，有人在深圳的，有不在深圳的。

我擔(dān)心這種先兼職線上一個月，雙方?jīng)]有見過面，沒有任何法律上的保障，假如后續(xù)盜竊店鋪，或者這個人同時跟幾十家達(dá)成協(xié)議，盜竊產(chǎn)品線信息，又或者是一種新的代運(yùn)營騙局。

不知道大家有沒有遇上這種情況，有經(jīng)歷過或者自己本身有過這種先線上試用一個月的可以說說，這都是啥情況？

圖源于知無不言

對于這種情況，不少網(wǎng)友都發(fā)表了自己的意見：

有網(wǎng)友認(rèn)為，這件事的風(fēng)險太大，既然是允許在家遠(yuǎn)程辦公， 肯定也都是公司的正式員工了。怎么可能有從試用期就開始在家辦公呢？畢竟，人都沒有在公司呆過，都不知道那人的工作態(tài)度或者人品咋樣，相信沒有哪個老板能接受這種事情的。愿意員工在家辦公，肯定是老板對這個員工有一定的認(rèn)可度。并且，運(yùn)營到時肯定是要登錄賬號具體操作后臺，讓一個新人在家辦公，風(fēng)險太大了！

有網(wǎng)友認(rèn)為這妥妥的就是一場騙局，你以為你面試的是一個人，實際上你會發(fā)現(xiàn)背后是一整個下三濫的公司，在最短的時間內(nèi)獲取你所有產(chǎn)品、銷售等信息。然后跑路，關(guān)鍵是，最后你甚至連對方真實身份都不知道。

如果你同意了這樣的求職要求，你或許將要承擔(dān)的風(fēng)險，有以下幾點(diǎn)： 1、對方有可能是競爭對手公司的，拿到你的產(chǎn)品資料還有運(yùn)營情況之后跑路 2、對方有可能是個騙子，套取店鋪信息進(jìn)行牟利 3、對方有可能是過來打擊你的，故意違規(guī)操作死店鋪 4、對方有可能是代運(yùn)營，根本不會用心經(jīng)營你的店鋪（其中套路很深）

確實，招聘市場上的魚龍混珠，招聘時一定要擦亮眼睛。雖然人才市場供不應(yīng)求，但是企業(yè)招聘方需抱有寧缺毋濫也絕不可濫竽充數(shù)的原則。

當(dāng)然，作為人數(shù)更為龐大的跨境求職者，這些年碰到的坑更是數(shù)不勝數(shù)，而最常遇到的，就是被不良企業(yè)榨取經(jīng)驗。

03

招聘公司套路深似海

求職如何反套路？

據(jù)業(yè)內(nèi)人士爆料，行業(yè)里有些跨境電商公司是專門靠招聘套取運(yùn)營“經(jīng)驗”，甚至套取產(chǎn)品、供應(yīng)商或者服務(wù)商資源?！半m然明面上是高薪招聘有經(jīng)驗的亞馬遜運(yùn)營，但進(jìn)公司以后都是些套取信息的套路，在求職者轉(zhuǎn)正之前榨干經(jīng)驗，然后掃地出門，手段十分惡劣?！庇匈u家這樣說到。

下面我們來看看一些典型的招聘套路案例：

案例1：

賣家A：HR出爾反爾，一個勁兒套話

我想起了之前的面試，那時候是第一次有了工作經(jīng)驗以后去面試，還不太懂外面的行情。那個HR真的是這樣，一直在問問題（套話），因為我面試的公司做的品類跟我以前做的一樣。說完了一大堆，結(jié)果說現(xiàn)在他們不要美國站的，要德國站的運(yùn)營(明明之前說好了要美國站的運(yùn)營），出來以后才反應(yīng)過來他一直套我的話，包括技巧和銷售額什么的。

案例2：

賣家B：打著招聘的幌子騙圖，圖到手刪人

上個月，我遇到的一家亞馬遜公司，以作圖為由考驗?zāi)芰?，作一天，從早?點(diǎn)到下午5點(diǎn)多，中途不說不行，完成后，說不行，然后刪人。這不就是以招聘為幌子，騙取我的圖嗎？

圖源于知無不言

那么作為求職者，該如何防范以上套路呢？有熱心賣家分享了自己的面試經(jīng)驗，包括面試前的準(zhǔn)備和面試中的一些技巧，希望能夠幫到正在尋找工作或?qū)で蟀l(fā)展的各位：

圖源于知無不言

當(dāng)然，不論是哪一個行業(yè)，從面試中獲取信息的公司都存在，但凡是有實力的正規(guī)公司，是不會玩這一類的把戲，其核心競爭力絕不會是依賴這種手段。

作為求職者，我們要牢記“天上不會掉餡餅”，避免急于求成、草率做決定，并且時刻要小心隱藏的“地雷”，及時識破不靠譜公司的套路！懂得良禽擇木而棲，良臣擇主而侍。

而優(yōu)秀的運(yùn)營具備以下三種能力：

第一種，有參與過爆款打造全流程，對爆款打造的各方面要求和細(xì)節(jié)比較熟悉的運(yùn)營；

第二種，對站內(nèi)廣告有獨(dú)特的見解，且具有大量投放經(jīng)驗的運(yùn)營；

第三種，自帶一些優(yōu)質(zhì)服務(wù)商資源的運(yùn)營，比如賬號解封，刷單測評等等。

對于我們求職者來說，增強(qiáng)自身的運(yùn)營實力，“身懷絕技”一定也會被伯樂相中。

內(nèi)容整理自知無不言

寫在最后

說回我們的企業(yè)招聘，在招聘過程中，企業(yè)可以根據(jù)市場調(diào)查、關(guān)鍵詞分析、文案編寫、圖片設(shè)計需求、上架、測評、廣告投放這些基本的亞馬遜操作，問幾個專業(yè)問題，考驗其運(yùn)營能力和技巧。

對于不少跨境企業(yè)來說，或許今年的招聘難度都不低。但是，在給出優(yōu)質(zhì)待遇的前提下，相信會有不少跨境人才都會被吸引，不過切忌畫餅；其次，優(yōu)秀的企業(yè)文化也相當(dāng)重要，這是留住人才的不二法門。

（來源： 侃侃跨境那些事兒）

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（來源：侃侃跨境那些事兒）