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2021-05-25 14:19
跨境電商的火爆，讓運(yùn)營(yíng)崗位變成了香餑餑，有半年或者一年運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的人，只要將簡(jiǎn)歷在網(wǎng)上一發(fā)，瞬間能收獲好幾個(gè)甚至十幾個(gè)面試邀請(qǐng)。
但是，有不少HR反饋，今年新進(jìn)職場(chǎng)的跨境電商運(yùn)營(yíng)新人沒有想象中那么好帶，比如：
1、進(jìn)公司沒多久，要求漲薪，認(rèn)為之前談的待遇過低，與自己的能力、工作量不匹配。
2、不認(rèn)可老運(yùn)營(yíng)的工作安排，要求用自己的運(yùn)營(yíng)思路。
3、認(rèn)為公司過于苛刻，要增加午休時(shí)間、加班費(fèi)用。
4、覺得團(tuán)隊(duì)過于“拼命”，希望每周都有團(tuán)建活動(dòng)，而不是每個(gè)月或每個(gè)季度。
……
“入職第二天，運(yùn)營(yíng)兩個(gè)亞馬遜加一個(gè)獨(dú)立站，獨(dú)立站確實(shí)是我意想不到的店鋪，主管是那種完全不想帶人的類型，直接發(fā)文件讓我自己去研究然后也不說明下，問問題也是很不耐煩的回答，甚至直接截圖幾十個(gè)文件讓我自己在文件堆中找答案。她給我的培訓(xùn)規(guī)劃跟我自己的學(xué)習(xí)規(guī)劃完全不一樣，導(dǎo)致我們之間有點(diǎn)沖突。我想花更多時(shí)間在亞馬遜運(yùn)營(yíng)上，而她卻想讓我自己先去自學(xué)獨(dú)立站?！?/span>
諸如上述類似的要求以及情況還很多，那么，今年的亞馬遜運(yùn)營(yíng)新人真的難帶嗎？是新人問題還是企業(yè)管理機(jī)制問題？
作為企業(yè)，如何回復(fù)職場(chǎng)新人提出的要求，怎么在最快時(shí)間內(nèi)制定合理的解決方案，避免人才流失？
5月26日，雨果跨境邀請(qǐng)資深HR及行業(yè)人士，一起聊聊跨境職場(chǎng)那些事兒。不管是新人還是老兵，歡迎來雨果跨境的直播間一塊兒嘮嘮你的職場(chǎng)困惑。掃描下方二維碼預(yù)約觀看↓
（來源：叫我趨勢(shì)菌）
