又一位亞馬遜運(yùn)營妹子來吐槽，這次是深圳龍崗坂田的選手

我是Jessica，是Mike的粉絲。

我現(xiàn)在就職于南山科技園的一家跨境電商公司，不過我要吐槽的，并不是我現(xiàn)在的公司，我要吐槽的，是我的前公司。

前公司我只待了6個(gè)月，在被老板娘“勸退”未果后，我多呆了一個(gè)月，之后離開了那家公司。

其實(shí)我早就不想呆了，但是想到老板娘那惡心的語氣和態(tài)度，我決定死磕一個(gè)月，看誰能熬得過誰。

最終，公司還是給了我補(bǔ)償。

這是一家夫妻檔公司，說到夫妻檔，懂的自然懂。

這倆人在公司分工非常明確，男的負(fù)責(zé)給員工描述宏偉藍(lán)圖，給大家畫出一張又一張的“大餅”。

有時(shí)候開會(huì)時(shí)聽老板發(fā)言，感覺自己馬上都要成福布斯富豪了，但凡有一盤花生米，老板也不能醉成那樣。

女的呢，就負(fù)責(zé)唱黑臉。

當(dāng)公司覺得你的所謂的“價(jià)值觀”跟公司不符合時(shí)，女的就開始來軟磨硬泡的勸退你。

老板娘之前是做HR出身的，自認(rèn)為對(duì)勞動(dòng)法有一點(diǎn)的了解。

她知道，如果公司辭退你，是要給你補(bǔ)償?shù)?，但是如果是你自己離職，公司就可以只付工資。

這就是開頭我為什么拒絕被“勸退”的原因，我沒有違反公司規(guī)章制度，沒有給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，你沒有理由辭退我。

現(xiàn)在的年輕人，真的都要學(xué)點(diǎn)法律相關(guān)知識(shí)，要不然可能就會(huì)被這樣的人給套路了。

這公司試用期不給買社保，其實(shí)這也是很多深圳的公司一直在做的。

但是我面試的時(shí)候隨口問了一句：這樣子是不是有點(diǎn)不合法律規(guī)定？

然后HR和老板娘立馬改口，說試用期也可以買社保，只是比較麻煩，怕給員工增加負(fù)擔(dān)。

我去，我能有啥負(fù)擔(dān)，這樣的負(fù)擔(dān)請(qǐng)多給我來一點(diǎn)。

試用期有三個(gè)月，最為奇葩的是，三個(gè)月的時(shí)間，老板娘說要剔除掉國家法定節(jié)假日。

也就是說，如果你的試用期剛好在10月，那么國慶節(jié)就要剔除，你的試用期要順延一周。

如果你的試用期在4/5/6三個(gè)月可就慘了，清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)就直接給你剔除掉9天的時(shí)間。

在剛剛進(jìn)入公司的時(shí)候，老板開會(huì)就一直在強(qiáng)調(diào)公司的FBA庫存數(shù)量巨大，讓員工多去體量老板的難處。

后來我明白了，這是要拖欠員工工資和提成的節(jié)奏。

果不其然，說好的每月15號(hào)發(fā)放的工資，就從沒有準(zhǔn)時(shí)過。

18號(hào)發(fā)就謝天謝地了，有時(shí)候甚至要等到月底才發(fā)。

月底才發(fā)意味著什么，意味著公司整整壓了員工一個(gè)月的工資。

公司里只有一個(gè)美工，很多產(chǎn)品開發(fā)人員選出的產(chǎn)品，已經(jīng)在會(huì)上通過了，但是就是卡在美工這里無法正常上線。

多次給老板建議，要么招人進(jìn)來，要么請(qǐng)外包的美工，老板置若罔聞。

公司的產(chǎn)品定價(jià)權(quán)完全掌握在老板的手里，運(yùn)營在價(jià)格上沒有一點(diǎn)權(quán)限。

老板的思路是用高價(jià)格來做利潤，這點(diǎn)沒錯(cuò)，但是你定的價(jià)格比對(duì)手高那么多，你也要根據(jù)市場來進(jìn)行調(diào)整啊。

整個(gè)類目的產(chǎn)品價(jià)格已經(jīng)都普遍下調(diào)了10%左右，我的可愛的老板還依然堅(jiān)持在原來的價(jià)格之上。

后果是什么呢，就是產(chǎn)品的點(diǎn)擊率和轉(zhuǎn)化率都一直在不斷的下降。

更為氣憤的是，老板反過來怪罪到我們運(yùn)營的頭上，說我們沒有進(jìn)取心，沒有把公司的事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)，沒有跟公司保持同心。

當(dāng)時(shí)我就差點(diǎn)沒憋住，當(dāng)場就要懟他，后來理智還是把我攔住了。

運(yùn)營人員沒有定價(jià)權(quán)，更沒有訂貨權(quán)。

旺季之前，運(yùn)營提出的備貨計(jì)劃被老板砍去了一半。

然后，旺季來了，我們的產(chǎn)品斷貨了。

那個(gè)旺季格外酸爽，別人吃肉，我們連湯都喝不上。

大家可能以為我們是在為提成的損失而感到傷心。

其實(shí)不然，老板制定的提成政策，那是異常艱難的。

正常情況下，公司只有五分之一的人能摸到提成的門檻。

所以，對(duì)于提成，大家基本都沒有奢望過。

我是第一個(gè)離開公司的，后來聽說運(yùn)營部有5個(gè)人都離開了。

這樣的公司，我就不說名字了，但是我的前同事們看到這些奇葩的往事，一定會(huì)知道這是哪家公司。

希望上述文章能帶給你一些新的思考。

（來源：跨境老鳥Mike）

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（來源：跨境老鳥Mike）