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2021-06-07 15:09
我是Mike老鳥的公眾號粉絲。
我看了前面幾期關(guān)于吐槽前老板的文章后，當時就想著也寫篇文章來過過嘴癮。
無奈工作太忙，一直沒有時間來寫。
最近因為疫情的原因，公司讓我們居家辦公，這才有了時間來描述這篇吐槽。
我就住在荔灣白鶴洞周邊，最近已經(jīng)是封閉小區(qū)的第9天時間。
前幾天還可以每天領(lǐng)一張出門證外出買菜，后來就直接禁止外出了，米面油等生活必備物資有專人負責(zé)派送進來。
防控升級的原因，聽說是旁邊的小區(qū)有3人剛剛確診。
希望這波疫情早點過去，隔離在家的感覺真的非常難受。
我的前公司在廣州荔灣花溪路上，我只呆了半年就離開了這家奇葩公司。
當時在收到這家公司的面試通知時，我正剛從另外一家公司面試出來。
當時該公司的HR問我什么時候可以過來面試，考慮到離的不遠，我說現(xiàn)在就可以過來。
不知道是不是因為我答應(yīng)的太快，讓該HR產(chǎn)生了一種我急于想找到一份工作的想法，整個面試都透露著滿滿的傲慢之感。
面試之前，HR拿出了厚厚的幾頁紙，上面有一百多道行測試題和邏輯推理題。
我的個媽，我做了整整一個半小時才做完，HR說我做的還算快的，有人曾經(jīng)做了2個多小時。
筆試這么長時間，面試僅僅用了不到30分鐘。
先是運營負責(zé)人過來面試，面試的內(nèi)容基本都是他們在運營亞馬遜的過程中所遇到的一些難點，想測試一下我解決問題的能力。
我的答復(fù)都還另對方滿意，十幾分鐘就到了老板面試這個環(huán)節(jié)。
老板的面試更簡單，沒有什么專業(yè)問題，幾乎所有的問題都集中在了我個人身上。
也許對于在職場中求職的女性來說，這也很正常，因為老板也不想剛剛招來的員工就去生孩子、休產(chǎn)假等等。
在聊完以后，我覺得公司的待遇還可以，然后離我住的地方也不遠，就到了這家公司來上班。
但是，入職兩三個月之后，才發(fā)現(xiàn)這家公司其實沒有想象的那么好。
首先，這家公司的合伙人有十幾個之多，大家的股份相差不多，沒有絕對的控股股東。
這就造成了一種局面，那就是有很多的決策根本沒辦法定下來，朝令夕改是經(jīng)常發(fā)生的事情。
今天這幾個股東走的近，公司就按他們幾個的想法去運營，明天換一波人走的近，公司的運營思路就又變了。
做過運營的都清楚，亞馬遜運營是個體系化的工作，很多的運營手法是不可能在短時間內(nèi)就收到效果的。
所以，當我把很多前期的鋪墊工作已經(jīng)做好了以后，卻突然發(fā)現(xiàn)老板們的想法又變了。
老板的想法變了，我的想法就要變，那就意味著我之前做的鋪墊都產(chǎn)生不了應(yīng)有的價值了。
但是老板還有反過來批評你，說你前期的鋪墊沒做好，你說氣人不氣人。
公司的產(chǎn)品開發(fā)是股東之一，所以在銷售提成的分成上面，產(chǎn)品開發(fā)組的人永遠都比運營組的人要分的多。
老板在會上經(jīng)常說的一句話就是，亞馬遜運營的成敗主要是看產(chǎn)品的，所以產(chǎn)品組的人拿多一點提成也是正常的。
但是這個“多”，也要有個限度吧，產(chǎn)品拿3萬提成，我們只拿5000提成，這兩個數(shù)值之間的巨大差額，恐怕在哪個公司都不是正常的吧。
每個運營人員在入職以后要強制接手一兩款滯銷品，而且老板給大家規(guī)定好了滯銷品清倉的底限。
現(xiàn)在亞馬遜，清倉是非常非常困難的，有些產(chǎn)品甚至還要倒貼錢來給別人拿走。
就這樣，當你的清倉價格達不到老板指定的底限時，你還要拿自己的工資來進行補貼。
還有其他的一些槽點，但是在其他的文章中，有人已經(jīng)吐槽過了，我就不多說了。
其他的主要就是工資不及時、工作時間長（早9點-晚7點半）、不給加班工資、無任何其他福利等等。
當時離職的時候，對公司是沒有任何不舍的，當時有幾個關(guān)系比較好的同事，互相之間有點舍不得。
不過現(xiàn)在他們都跳槽了，我們工作的地方離的也不算遠，周末的時間也經(jīng)常會聚一下。
最后再說一句，我挺喜歡我現(xiàn)在的公司。
希望上述文章能帶給你一些新的思考。
（來源：跨境老鳥Mike）
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（來源：跨境老鳥Mike）
