跨境電商為什么招人難？跨境電商招人內(nèi)幕？

近些年來隨著跨境電商的政策紅利釋放，越來越多的企業(yè)與人才加入了這個(gè)新興的行業(yè)，也有很多傳統(tǒng)企業(yè)也紛紛想介入轉(zhuǎn)型進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，但在滿懷信心沖入之后，這些企業(yè)突然發(fā)現(xiàn)，人才卻成了一道瓶頸，這一痛點(diǎn)在這行業(yè)中也越發(fā)明顯，到底是為什么？是因?yàn)樾劫Y的問題，還是就業(yè)方面的問題呢？
這幾年跨境電商迅猛發(fā)展，市場(chǎng)一片紅火，但隨之而來的是運(yùn)營人才的稀缺，相關(guān)人才的培養(yǎng)和積累跟不上市場(chǎng)需求而數(shù)以十萬記渴望轉(zhuǎn)型做跨境的傳統(tǒng)企業(yè)已經(jīng)箭在弦上，蓄勢(shì)待發(fā)，僧多粥少造成高薪也請(qǐng)不到人的困境。
除了成熟運(yùn)營人才本身的稀缺，還有以下幾個(gè)原因：
1.有些人他們?nèi)ス旧习嘀皇菫榱硕鄬W(xué)一點(diǎn)運(yùn)營知識(shí)，多積累一下經(jīng)驗(yàn)，學(xué)得差不多了就出來單干。
2.有些人覺得付出和收獲不成正比。加班加點(diǎn)，提成卻只有那么點(diǎn)兒。
3.總是加班加點(diǎn)影響了單身狗們找對(duì)象。
4.公司氛圍不好，摸索了半天，沒個(gè)說話的也沒個(gè)能問的，有什么意思？
下面小編帶大家看一下現(xiàn)實(shí)的情形，就是月薪過萬的崗位卻少有人問津的案例。
跨境電商行業(yè)現(xiàn)在有招聘情況是這樣的：有些跨境電商企業(yè)出現(xiàn)幾個(gè)月都無法招到合適人選的局面很普遍，基本上月薪0.6萬-1.5萬元還少人問津的。
其實(shí)經(jīng)過這些年來，跨境電商的發(fā)展和一些相關(guān)機(jī)構(gòu)的培養(yǎng)和實(shí)踐，有經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者還是有不少的，最大的原因就是有經(jīng)驗(yàn)有能力牛逼的人都出來自己干了，因?yàn)榭缇畴娚滔袢腴T門檻不高，隨便都能進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。
其次是語言，做跨境電商對(duì)語言的要求比較高，但是自古以來外語人才到哪里都是香餑餑，尤其是小語種，很多人都是因?yàn)榕d趣才學(xué)習(xí)的，大部分外語人才還是更愿意從事語言職業(yè)。并且有些外語人才雖然外語不錯(cuò)，處理事情的能力卻不怎么樣，超過80%的企業(yè)需要有一定操作技巧和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練的人才。而一些企業(yè)不太愿意招一些新手，培訓(xùn)和教育成本太高了，但又像上面所說的，很多有經(jīng)驗(yàn)的跨境電商運(yùn)營人才，又容易跳出來自己干，這個(gè)矛盾很明顯，這也是困擾跨境電商企業(yè)人才培育這方面的難題。
那么從企業(yè)方面，要如何改變這個(gè)招人難的困境呢？
首先，針對(duì)第一類，一學(xué)完就單干的，可以簽訂長遠(yuǎn)一點(diǎn)的合同。跟他們約定學(xué)成之后必須做滿幾年。
其次，和員工共同進(jìn)步。企業(yè)重視員工的自我成長，給員工提供好的學(xué)習(xí)環(huán)境，員工自然回報(bào)公司更強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，這不僅提高了員工的工作積極性，更能提升員工的忠誠度，從而加速企業(yè)的發(fā)展建設(shè)與傳承。人才培養(yǎng)才是當(dāng)前企業(yè)高速發(fā)展的一條捷徑，這也就是為什么市面上跨境電商培訓(xùn)機(jī)構(gòu)越來越多的原因。
再者，就是從上面所說的跨境電商培訓(xùn)機(jī)構(gòu)去招人，他們培訓(xùn)出來的人才一般都比較對(duì)口，基本上都是語言和操作能力齊備，容易招到自己滿意的人才。