欣維發(fā)

關(guān)于欣維發(fā)

·欣維發(fā)成立于2005年，早期以傳統(tǒng)出口貿(mào)易為主，主要產(chǎn)品包括時(shí)尚箱包、旅行包袋、戶外背包等。 經(jīng)過(guò)不斷摸索，欣維發(fā)最終確定打造“極致獨(dú)特”的品牌路線，定位于熱愛(ài)復(fù)古潮流的年輕女性。2012年上線亞馬遜是欣維發(fā)發(fā)展歷史中的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)——欣維發(fā)成功轉(zhuǎn)型，從一個(gè)傳統(tǒng)的外貿(mào)出口商發(fā)展成新型的跨境電商出口企業(yè)，并樹立了品牌。這改變了公司的戰(zhàn)略格局，也讓管理團(tuán)隊(duì)更明確未來(lái)的發(fā)展方向。從2014年進(jìn)軍日本市場(chǎng)以來(lái)的4年里，欣維發(fā)創(chuàng)造了其出海歷史中單個(gè)國(guó)家站點(diǎn)發(fā)展最迅猛的記錄。在助力欣維發(fā)實(shí)現(xiàn)日本市場(chǎng)的拓展中，亞馬遜全球開店總是在最關(guān)鍵的需求點(diǎn)“鼎力相助”，與賣家并肩作戰(zhàn)。

·“誠(chéng)信，創(chuàng)新，增值，分享”，一直以來(lái)，欣維發(fā)人秉承"為人們帶來(lái)更美好的生活理念，為世界的可持續(xù)發(fā)展添磚加瓦"的企業(yè)愿景，堅(jiān)持"為員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值，為客戶提升價(jià)值，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值"的企業(yè)使命，致力成為同行業(yè)最贏利的企業(yè)，創(chuàng)立同行業(yè)最成功的品牌。在創(chuàng)造第一個(gè)輝煌十年的同時(shí)，開拓思維勇于創(chuàng)新，滿載所有欣維發(fā)人的激情與夢(mèng)想，大步邁向第二個(gè)十年。

·在2017年亞馬遜賣家峰會(huì)上，欣維發(fā)(worthfind)一舉榮獲“亞馬遜全能賣家”大獎(jiǎng)，這無(wú)疑是跨境電商界的“奧斯卡”，同時(shí)這也是無(wú)數(shù)跨境電商賣家追求的“大力神杯”。

·創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式：欣維發(fā)人力資源負(fù)責(zé)人 Echo在采訪中談到：“OKR (Objectives and Key Results)模式對(duì)與處在戰(zhàn)略探索階段的企業(yè)是比較適用的，OKR它不要求企業(yè)必須設(shè)定非常明確的目標(biāo)，只要認(rèn)清在外部市場(chǎng)取得成功的方向，OKR就可以通過(guò)對(duì)目標(biāo)的跟蹤和迭代發(fā)揮作用?！?/p>

跨境電商行業(yè)的人才往往受到過(guò)良好的教育，具備優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)，在個(gè)人需求上相比簡(jiǎn)單的物質(zhì)激勵(lì)，他們更加重視自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。在欣維發(fā)，對(duì)于新員工，在生活和業(yè)務(wù)能力采取跟蹤見(jiàn)證成長(zhǎng)，比如：生活上，由HR專員帶領(lǐng)你快速融入集體，在業(yè)務(wù)上，由部門經(jīng)理指導(dǎo)培訓(xùn)。對(duì)于極具潛質(zhì)的小伙伴，欣維發(fā)采取定向培養(yǎng)機(jī)制，心有多大，舞臺(tái)就有多大，只要你具有創(chuàng)造性和想象力，就為你提供更大的自由發(fā)揮的空間。

·“未來(lái)五年，欣維發(fā)將打造成為品牌國(guó)際化的創(chuàng)夢(mèng)工場(chǎng)，以一個(gè)開放精神和原創(chuàng)的態(tài)度，為電商時(shí)代制造流行?！毙谰S發(fā)CEO Jacen表示。欣維發(fā)將整合全球設(shè)計(jì)研發(fā)資源，堅(jiān)持多渠道海外營(yíng)銷，打造面向世界的品牌，欣維發(fā)將發(fā)力品類擴(kuò)展，大力拓展箱包品類以外的業(yè)務(wù)，與不同品類的供應(yīng)商進(jìn)行全方位的合作，包括不限于聯(lián)合選品，營(yíng)銷策劃，社媒推廣引流等一系列全方位高階打法。

公司榮譽(yù)

·亞馬遜全能賣家

·2015跨境電商最具投資價(jià)值品牌

·2014年度福建最具影響力跨境電商企業(yè)

·2014、2015、2016廈門“十佳”誠(chéng)信跨境電商企業(yè)

·2017年亞馬遜賣家峰會(huì)上，榮獲“亞馬遜全能賣家”大獎(jiǎng)