“做了5年亞馬遜貨代,自以為熟悉了行業(yè)生態(tài),結(jié)果第一次做海外倉(cāng),還是在用人方面踩了坑?!?
最近,好幾個(gè)海外倉(cāng)的老板齊刷刷地說(shuō)起了用人的問(wèn)題。你一句,他一句,還真是把海外倉(cāng)員工管理的坑,說(shuō)了個(gè)遍。
匡哥:
要我說(shuō),這國(guó)外跟國(guó)內(nèi),最大的區(qū)別就是加班。在國(guó)內(nèi),事情沒(méi)做完,督促一下就好,雙11工資翻倍,甚至通宵加班,大家也都理解,也都配合。
在國(guó)外,那幫人,骨子里真是資本主義思想,到點(diǎn)我來(lái),下班我就走,加班不存在的。哪怕你說(shuō)半天好話,發(fā)福利,加工錢(qián),他們愣是不干。好像多忙半小時(shí)要他們半條命似的......
特別坑的一件事,去年旺季,訂單爆了,貨那么多,國(guó)內(nèi)派去的員工忙成狗,中午飯顧不上吃,他們這幫老外員工倒好,一上午出去抽好幾趟煙,一抽就十幾分鐘。
麥Sir:
壓根就搞不懂老外的腦回路,這些人我也是服了,跟他說(shuō)得清清楚楚,退貨換標(biāo),舊的標(biāo)簽不要,貼新的標(biāo)簽。他們嘴上答應(yīng)得好好的,結(jié)果呢,最后偷懶,舊的標(biāo)簽沒(méi)換就發(fā)出去了……他們搞不懂好端端的為什么要換標(biāo),溝通解釋了幾次,還是照犯,對(duì)付這群一根筋的人,我現(xiàn)在是不說(shuō)太多,下死命令就好。
Nippo____:
國(guó)內(nèi)那一套用人的經(jīng)驗(yàn),在海外倉(cāng)不太行得通。國(guó)內(nèi)招工人,錢(qián)給到了,基本就差不多了。歐美那邊不一樣,那邊要求嚴(yán),當(dāng)?shù)厝恕按蚝诠ぁ钡那闆r是不允許的。就是說(shuō),你要雇人干活,醫(yī)保,養(yǎng)老保險(xiǎn)之類(lèi)的福利要買(mǎi)齊,否則就是違規(guī)。人家很在意這個(gè)。
去年十二月,倉(cāng)庫(kù)忙不過(guò)來(lái),臨時(shí)叫了個(gè)老墨來(lái)幫忙,也就做了幾天,結(jié)果就去把我們舉報(bào)了,說(shuō)我們醫(yī)保買(mǎi)得不全。然后人家有關(guān)部門(mén)就來(lái)查了,罰了不少錢(qián)。
Vo ma_N:
倉(cāng)庫(kù)并不是高大上的崗位,素質(zhì)相對(duì)偏低,管理起來(lái)相對(duì)也難,比如:有些員工喜歡貪小便宜拿東西、有的偷偷帶酒來(lái)喝,有的員工開(kāi)除了第二天還賴著來(lái)上班,偷懶,怠工,耍賴,個(gè)個(gè)有一套,海外倉(cāng)現(xiàn)在的一大問(wèn)題,就是沒(méi)監(jiān)督,缺管理,也不好管。
從加班到工作溝通,再到監(jiān)督管理,海外倉(cāng)的用人有著無(wú)數(shù)的坑,汲取這些大佬們總結(jié)的經(jīng)驗(yàn),才能有效避開(kāi)這些大坑。當(dāng)然了,如果大家具備了一個(gè)靠譜、穩(wěn)定的管理工具,必能在用人管理上事半功倍。
今天跟大家介紹的是易倉(cāng)WMS海外倉(cāng)管理系統(tǒng)?。?!
1、智能倉(cāng)庫(kù)管理
WMS系統(tǒng)支持快速盤(pán)點(diǎn)、自動(dòng)分配庫(kù)位、自動(dòng)生成標(biāo)簽、庫(kù)存同步等多項(xiàng)功能,無(wú)需通過(guò)倉(cāng)庫(kù)人員,也能隨時(shí)隨地了解倉(cāng)庫(kù)運(yùn)作情況。
2、流程化操作
WMS,支持從入庫(kù)、拆包、上架、打包、發(fā)貨全流程自動(dòng)化,每個(gè)環(huán)節(jié)都是傻瓜式操作,方便海外倉(cāng)員工操作,新招的員工也能立馬上崗,支持多種語(yǔ)言。
3、完善的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
記錄海外倉(cāng)的操作數(shù)據(jù),每個(gè)員工每天打包了多少、揀了多少貨、上架多少,都能一清二楚,而且還有交接班制度,今天工作做到哪、方便明天接著做,或其他人接手。
70%海外倉(cāng)企業(yè)選擇,支持退換標(biāo)、庫(kù)內(nèi)分銷(xiāo)等多種業(yè)務(wù),嚴(yán)謹(jǐn)完善的財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì),支持中、英、法、俄等多國(guó)語(yǔ)言。還等什么呢?
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