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2022中國人力資源管理年度觀察
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過去一年中,越來越多的企業(yè)堅定了人才管理數(shù)字化方向的信心,數(shù)字化與人才管理的融合帶給我們更多想象和可能性。從人才管理邁向數(shù)字化人才管理的這條路上,可以說既有遍地機會,又遍布荊棘。數(shù)字化人才管理不是簡單地上一套系統(tǒng)或成立一個數(shù)字化的部門,而是人才管理科學(xué)與數(shù)字化技術(shù)的深度融合,它能夠為組織競爭力帶來全新的、巨大的增益。過去一年中,越來越多的企業(yè)堅定了人才管理數(shù)字化方向的信心,數(shù)字化與人才管理的融合帶給我們更多想象和可能性。從人才管理邁向數(shù)字化人才管理的這條路上,可以說既有遍地機會,又遍布荊棘。數(shù)字化人才管理不是簡單地上一套系統(tǒng)或成立一個數(shù)字化的部門,而是人才管理科學(xué)與數(shù)字化技術(shù)的深度融合,它能夠為組織競爭力帶來全新的、巨大的增益。
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