【最美跨境人】最美“領(lǐng)頭羊”葛峰與他的最美跨境團隊

【編者按】：9月2-3日，由雨果網(wǎng)主辦的中國（廈門）跨境電商大會將在廈門隆重舉行?！白蠲揽缇橙恕弊鳛楸敬未髸牧咙c環(huán)節(jié)，吸引了無數(shù)跨境電商賣家的踴躍報名參加。即日起，雨果網(wǎng)將推出系列專題文章，講述這些賣家與跨境電商千絲萬縷的不解之緣。他們可能不是日銷千單的大賣，也沒有滿滿的干貨分享，但卻對這個行業(yè)有著不一樣的情愫。如果你也想?yún)⒓颖敬未髸?，與行業(yè)各路大神零距離交流，就趕緊報名參加吧：http://dwz.cn/11cxD3

不一定每位管理者都是對口專業(yè)的科班出身，在社會這所學校里經(jīng)驗積累久了，也是可以形成自己獨特的管理風格。

葛峰現(xiàn)任廣州金完美發(fā)制品有限公司的營銷總監(jiān)，2006年畢業(yè)之后，他從采購和驗貨做起，一步步發(fā)展到現(xiàn)在，成為了一名管理者。

公司在亞馬遜平臺上銷售假發(fā)，而營銷部門又是個每天都需要攻克難題的團隊，如何保證團隊的每一個人都把工作出色地完成，除了個人對于這份工作的熱愛之外，與葛峰的管理手段也是息息相關(guān)。

多年的工作經(jīng)驗讓他了解一名營銷人員的心理，勤勤懇懇工作的背后，是一種對于成功的渴望。營銷工作中如果有了突破，大家看到了努力換來的正面反饋，就會更有動力繼續(xù)鉆研，因此，作為一名管理者，葛峰在團隊中制定了一些競爭與獎勵機制。

其中一個是團隊每天都會進行轉(zhuǎn)盤抽獎。

伴隨著又一年畢業(yè)季的到來，一大群90后開始步入社會，公司也會吸收許多新鮮血液?！霸谖蚁螺牭娜藛T中有不少是90后，他們的想法與我們80甚至70后是有著非常大的差別的?！备鸱逭f道，“公司自2003年創(chuàng)立以來，就致力于為所有員工打造一個實現(xiàn)夢想的平臺，因此對待這些新人，我們必須要有新點子來激發(fā)他們的潛能，讓他們砥礪前行?！?

這個名為“天天快樂大轉(zhuǎn)盤”的活動是考量團隊每個人在這一天中的個人表現(xiàn)，誰當天的任務完成得最出色，就可以獲得抽獎的機會，獎金額度最高可達2000元，而考核的標準是綜合各項指標評選出來的。

另外，葛峰還設置了一個“金馬獎”。這個獎勵需要一定時間的積累才能獲得。他將業(yè)務分成了不同的戰(zhàn)隊，戰(zhàn)隊之間可以結(jié)盟也可以PK，個人之間也可以。每一次評出獲勝者，他都會頒發(fā)“黑馬獎”，而如果某個人連續(xù)多次獲得了“黑馬獎”，則就有機會獲得最終的“金馬獎”。頒獎儀式規(guī)格很高，甚至有走紅毯之類的環(huán)節(jié)。這是一個循序漸進的過程，同時葛峰也是在引導營銷團隊，要注重量的積累，每一步都做到位。

關(guān)于“金馬獎”的設定，看出了葛峰其實是個很注重生活及員工心理細節(jié)的管理者。有些管理人，只會下達死標準，用一整套數(shù)據(jù)框住員工的發(fā)散性思維。但葛峰卻不是，他更明白想要激發(fā)每個員工的內(nèi)在潛力，首先就需要讓他有歸屬感，能被認可?；蛟S，他的績效不是團隊里最為突出的，但每一次的進步都能被看在眼里而得到“大張旗鼓”的表彰，這樣的領(lǐng)導人怎么能不被認可，怎么能不被死心塌地追隨？

正所謂“在其位，謀其政”，葛峰正帶領(lǐng)著他重視的團隊向更立體的經(jīng)營模式邁進，渠道觸角將延伸實體及全網(wǎng)，在做好亞馬遜平臺的同時，還會發(fā)力速賣通、bellabuy、敦煌網(wǎng)等其他各種平臺，為國內(nèi)外客戶提供定制型服務。此次參與我們雨果網(wǎng)“最美跨境人”的活動，與其說是個人在奮斗，葛峰更覺得自己是代表著整個團隊，他也表示會通過自己的不懈努力，“創(chuàng)百年第一品牌，爭最佳民企雇主。”

他的參賽宣言是：“雨潤千石終成金 果香萬里即完美”。意思是，一方面感恩雨果網(wǎng)滋潤了千千萬萬的中小跨境企業(yè)，讓大家果實累累，其中就包括我們金完美發(fā)制品公司，并祝雨果網(wǎng)越辦越好，最終上市。另外一面，我作為管理者，必將對數(shù)百年輕人持續(xù)的關(guān)懷和指導，身教大于言行，平等大于壓迫，打開心門而不是洗腦，以潤物細無聲的方式必將取得成功，因為愛是世界上最偉大的力量。

葛峰表示，不管這次活動是否能夠評選上，作為雨果網(wǎng)的鐵桿粉絲，一定在假發(fā)行業(yè)，跨境行業(yè)，去推崇和傳播雨果網(wǎng)，做雨果網(wǎng)的終身義工。（文/雨果網(wǎng)  黃婧）